Вивчення сучасного ставлення фахівців до системи мотивації персоналу в аптеці

Every pharmacy manager is faced with the question of motivating his/her employees. Unfortunately, there are no single motivational schemes that would effectively affect all pharmacists in the same manner. Aim. To study the current attitude of specialists to the system of the staff motivation in a pharmacy. Materials and methods. The field studies were used in the work. A survey of pharmacists and pharmaceutists of one of the pharmacy chain in Kharkiv was carried out. 107 specialists were interviewed. The database obtained as a result of the questionnaire was formed in Microsoft Excel. All calculations were performed in Microsoft Excel. Results and discussion. A survey of pharmacists and pharmaceutists of pharmacies of one of the pharmacy network in Kharkiv was carried out. The information obtained as a result of the questionnaire was collected in accordance with ethical requirements. The relationship between qualitative characteristics was carried out using the χ2 test. The current attitude of specialists to the system of motivation in a pharmacy was studied. It was revealed that the employee’s motivation depended by 70 % on how the manager worked on this problem. As a result of the study, it was found that 46 % of the surveyed specialists went to work with a sense of habit and only 16 % with a sense of a creative impulse. The question of changing the place of work was investigated. It was determined that 34 % of respondents wanted to change their place of work, 28 % of respondents were completely satisfied with their position. Although a significant percentage of the surveyed specialists are now thinking about changing jobs, the COVID-19 pandemic has made its own adjustments. Most workers remain at their jobs for now, fearing that they will lose their jobs altogether. Motivating and demotivating factors for pharmacy workers were determined. Among the motivating factors, one can single out the loyal attitude of the management, a friendly team, the presence of social guarantees (the right to work, the right to rest, retirement benefits). Demotivating factors are the lack of career prospects, inadequate working conditions, the lack of innovation, insufficient technological support. Conclusions. As a result of the study of the motivational environment of one of the network of pharmacies in Kharkiv, it has been found that the mechanisms used do not sufficiently ensure the achievement of the goals of this network of pharmacies. For optimal motivation, it is necessary to apply the elements of the motivation system in a comprehensive manner.Каждый заведующий аптекой сталкивается с вопросом мотивации своих сотрудников. К сожалению, универсальных мотивационных схем, которые бы одинаково эффективно влияли на всех провизоров, не существует. Целью работы является изучение современного отношения специалистов к системе мотивации персонала в аптеке. Материалы и методы. В работе использованы полевые исследования. Проведено анкетирование провизоров и фармацевтов одной из аптечных сетей г. Харькова. Опрошено 107 специалистов. Полученная в результате анкетирования база данных сформирована в Microsoft Excel. Все расчеты выполнены в Microsoft Excel. Результаты и их обсуждение. Проведено анкетирование провизоров и фармацевтов одной из аптечных сетей г. Харькова. Сбор полученной в результате анкетирования информации проведен согласно этических требований. Связь между качественными признаками осуществляли с помощью критерия χ2. Изучено современное отношение специалистов к системе мотивации в аптеке. Выявлено, что мотивация сотрудника на 70 % зависит от того, как работает над этой проблемой руководитель. В результате проведенного исследования установлено, что 46% опрошенных специалистов идут на работу с чувством привычки и только 16 % с чувством творческого порыва. Исследован вопрос об изменении места работы. Определено, что 34 % респондентов хотят изменить своё место работы, 28 % респондентов полностью удовлетворены занимаемой должностью. Хотя значительный процент опрошенных специалистов и задумывается сейчас над вопросом смены места работы, пандемия COVID-19 внесла свои коррективы. Большинство работников пока остается на своих рабочих местах, боясь потерять работу вовсе. Установлены мотивирующие и демотивирующие факторы для работников аптек. Среди мотивирующих факторов можно выделить: лояльное отношение руководства, дружный коллектив, наличие социальных гарантий (право на труд, право на отдых, пенсионное обеспечение). Демотивирующие факторы: отсутствие перспективы карьерного роста, несоответствие условий труда, отсутствие инноваций, недостаточное технологическое обеспечение. Выводы. В результате проведенного исследования мотивационной среды одной из аптечных сетей г. Харькова установлено, что применяемые механизмы не в достаточной степени обеспечивают достижение целей данной сети аптек. Для оптимальной мотивации необходимо комплексно применять элементы системы мотивации.Кожен завідувач аптеки стикається з питанням мотивації своїх співробітників. На жаль, універсальних мотиваційних схем, які б однаково ефективно впливали на усіх провізорів, не існує. Метою роботи є вивчення сучасного ставлення фахівців до системи мотивації персоналу в аптеці. Матеріали та методи. У роботі використано польові дослідження. Проведено анкетування провізорів та фармацевтів однієї з аптечних мереж м. Харкова. Опитано 107 фахівців. Отриману в результаті анкетування базу даних сформовано в Microsoft Excel. Усі розрахунки виконано в Microsoft Excel. Результати та їх обговорення. Проведено анкетування провізорів та фармацевтів однієї з аптечних мереж м. Харкова. Збір отриманої в результаті анкетування інформації виконано згідно з етичними вимогами. Зв’язок між якісними ознаками здійснювали за допомогою критерію χ2. Вивчено сучасне ставлення фахівців до системи мотивації в аптеці. Виявлено, що мотивація співробітника на 70 % залежить від того, як працює над цією проблемою керівник. У результаті проведеного дослідження з’ясовано, що 46 % опитаних фахівців ідуть на роботу з почуттям звички і лише 16 % з почуттям творчого пориву. Досліджено питання щодо зміни місця роботи. Визначено, що 34% респондентів хочуть змінити своє місце роботи, 28 % респондентів повністю задоволені посадою, на якій перебувають. Хоча значний відсоток опитаних фахівців і замислюється над питанням зміни місця роботи, пандемія COVID-19 внесла свої корективи. Більшість працівників поки що залишається на своїх робочих місцях, оскільки боїться втратити роботу взагалі. Виявлено мотивувальні та демотивувальні фактори для працівників аптек. Серед мотивувальних факторів можна виокремити: лояльне ставлення керівництва, дружній колектив, наявність соціальних гарантій (право на працю, право на відпочинок, пенсійне забезпечення). Демотивувальні фактори: відсутність перспективи кар’єрного зростання, невідповідність умов праці, відсутність інновацій, недостатнє технологічне забезпечення. Висновки. У результаті проведеного дослідження мотиваційного середовища однієї з аптечних мереж м. Харкова визначено, що застосовувані механізми недостатньо забезпечують досягнення цілей цієї мережі аптек. Для оптимального мотивування необхідно комплексно застосовувати елементи системи мотивації

Roquefort Cheese Proteins Inhibit Chlamydia pneumoniae

Inflammation in atherosclerosis, which could be associated with some subclinical infections such as C. pneumoniae, is one of the key factors responsible for the development of clinical complications of this disease. We report that a proprietary protein extract isolated from Roquefort cheese inhibits the propagation of C. pneumoniae in a human HL cell line in a dose-dependent manner, as revealed by the immunofluorescence analysis. These changes were accompanied by a significant reduction in the infective progeny formation over the protein extract range of 0.12–0.5 μg/mL. Moreover, short term feeding of mice with Roquefort cheese (twice, 10 mg per mouse with an interval of 24 hours) led to the inhibition of the migration of peritoneal leukocytes caused by intraperitoneal injection of E. coli lipopolysaccharide. These changes were complemented by a reduction in neutrophil count and a relative increase in peritoneal macrophages, suggesting that ingestion of Roquefort could promote regenerative processes at the site of inflammation. The ability of this protein to inhibit propagation of Chlamydia infection, as well as the anti-inflammatory and proregenerative effects of Roquefort itself, may contribute to the low prevalence of cardiovascular mortality in France where consumption of fungal fermented cheeses is the highest in the world

Genetics of Host Response to Leishmania tropica in Mice – Different Control of Skin Pathology, Chemokine Reaction, and Invasion into Spleen and Liver

Several hundred million people are exposed to the risk of leishmaniasis, a disease caused by intracellular protozoan parasites of several Leishmania species and transmitted by phlebotomine sand flies. In humans, L. tropica causes cutaneous form of leishmaniasis with painful and long-persisting lesions in the site of the insect bite, but the parasites can also penetrate to internal organs. The relationship between the host genes and development of the disease was demonstrated for numerous infectious diseases. However, the search for susceptibility genes in the human population could be a difficult task. In such cases, animal models may help to discover the role of different genes in interactions between the parasite and the host. Unfortunately, the literature contains only a few publications about the use of animals for L. tropica studies. Here, we report an animal model suitable for genetic, pathological and drug studies in L. tropica infection. We show how the host genotype influences different disease symptoms: skin lesions, parasite dissemination to the lymph nodes, spleen and liver, and increase of levels of chemokines CCL2, CCL3 and CCL5 in serum

Получение порошковых сплавов со структурой частиц ядро-оболочка безэлектролизным осаждением из растворов

Methods of binary and ternary powdery alloys (Cu-Sn, Cu-Zn, Ni-Cu-Zn, Ni-Sn-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu-Fe, Ni-Cu, Ni-Cu-Al) preparation with core-shell particles structure have been developed using the processes either of copper, nickel, tin ions cementation from solutions with tin, zinc, iron powders or nickel chemical deposition from hypophosphite solutions on the mixtures of copper and aluminum powders. Metals quota in the powdery products can be controlled by varying the duration of cementation or chemical deposition, the ratio of reagents quantities, pH and concentration of solutions. The possibility of simultaneous reduction of nickel(II) and tin(II) ions with zinc powder or copper(II) and nickel(II) ions with iron powder with the formation of ternary alloys has been revealed. Low-temperature formation of intermetallic phases in Cu-Sn, Ni-Sn-Zn systems and solid solutions in Ni-Cu-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu-Fe systems has been shown to occur during the cementation. The particles of the initial powders (Al, Cu) are coated with loose and more or less sealed shells during nickel chemical reduction from solutions. Spherical particles, flower-type compact aggregates or dendrites, depending on the nature of metals and processes duration, are formed during the cementation. The powders obtained by cementation andchemical deposition from solutions can be used in the manufacture of products for structural and instrumental (Cu-Sn, Cu-Zn, Ni-Cu-Zn, Ni-Sn-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu, Ni-Cu-Al), antifriction (Ni-Cu-Fe, Ni-Cu) and electrical (Ni-Cu, Ni-Cu-Zn) applications, as well as solders (Cu-Zn, Ni-Sn-Zn).Разработаны методы получения порошков двойных и тройных сплавов металлов (Cu-Sn, Cu-Zn, Ni-Cu-Zn, Ni-Sn-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu-Fe, Ni-Cu, Ni-Cu-Al) со структурой частиц ядро-оболочка с использованием процессов либо контактного вытеснения (КВ) из растворов ионов меди, никеля, олова порошками олова, цинка, железа, либо химического осаждения (ХО) никеля из гипофосфитных растворов на смеси порошков меди и алюминия. Для каждой из изученных систем выявлены возможные соотношения металлов в порошковых продуктах. Определено, что долю металлов в порошках можно регулировать, варьируя длительность КВ или ХО, соотношение количеств реагентов, рН и концентрацию растворов. Выявлена возможность совместного восстановления ионов ни-келя(Щ и олова(Щ порошком цинка или меди(11) и никеля(11) порошком железа с образованием тройных сплавов. Показано, что при протекании КВ происходит низкотемпературное образование интерметаллических фаз (системы Cu-Sn, Ni-Sn-Zn) и твердых растворов (системы Ni-Cu-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu-Fe). В процессе ХО никеля из растворов частицы исходных порошков покрываются рыхлыми или более-менее герметичными оболочками. При КВ в зависимости от природы металлов и длительности процесса образуются сферические частицы, компактные агрегаты в форме розеток или дендриты. Порошки, получаемые методами КВ и ХО, могут быть использованы для изготовления изделий конструкционного и инструментального (Cu-Sn, Cu-Zn, Ni-Cu-Zn, Ni-Sn-Zn, Cu-Fe, Ni-Cu, Ni-Cu-Al), антифрикционного (Ni-Cu-Fe, Ni-Cu) и электротехнического (Ni-Cu, Ni-Cu-Zn) назначения, а также в качестве твердых припоев (Cu-Zn, Ni-Sn-Zn)

Immunization against Leishmania major Infection Using LACK- and IL-12-Expressing Lactococcus lactis Induces Delay in Footpad Swelling

BACKGROUND: Leishmania is a mammalian parasite affecting over 12 million individuals worldwide. Current treatments are expensive, cause severe side effects, and emerging drug resistance has been reported. Vaccination is the most cost-effective means to control infectious disease but currently there is no vaccine available against Leishmaniasis. Lactococcus lactis is a non-pathogenic, non-colonizing Gram-positive lactic acid bacterium commonly used in the dairy industry. Recently, L. lactis was used to express biologically active molecules including vaccine antigens and cytokines. METHODOLOGY/PRINCIPAL FINDINGS: We report the generation of L. lactis strains expressing the protective Leishmania antigen, LACK, in the cytoplasm, secreted or anchored to the bacterial cell wall. L. lactis was also engineered to secrete biologically active single chain mouse IL-12. Subcutaneous immunization with live L. lactis expressing LACK anchored to the cell wall and L. lactis secreting IL-12 significantly delayed footpad swelling in Leishmania major infected BALB/c mice. The delay in footpad swelling correlated with a significant reduction of parasite burden in immunized animals compared to control groups. Immunization with these two L. lactis strains induced antigen-specific multifunctional T(H)1 CD4(+) and CD8(+) T cells and a systemic LACK-specific T(H)1 immune response. Further, protection in immunized animals correlated with a Leishmania-specific T(H)1 immune response post-challenge. L. lactis secreting mouse IL-12 was essential for directing immune responses to LACK towards a protective T(H)1 response. CONCLUSIONS/SIGNIFICANCE: This report demonstrates the use of L. lactis as a live vaccine against L. major infection in BALB/c mice. The strains generated in this study provide the basis for the development of an inexpensive and safe vaccine against the human parasite Leishmania